Etude « Nouveaux espaces de travail & expérience collaborateur »
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Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
du 14 au 18 juin 2021
La pandémie exceptionnelle de COVID-19 nous conduit à requestionner en profondeur nos environnements et nos modes d’organisation du travail. Avec un impact indéniable sur notre santé, notre équilibre de vie, notre efficacité et plus globalement notre qualité de vie au travail (QVT), cette crise sanitaire génère de nouveaux défis pour les entreprises. Pour la Semaine de la QVT 2021, Certivéa présente des retours d’expérience avec OsmoZ, un label collaboratif, contextualisé et adapté aux enjeux de la QVT.
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La pandémie exceptionnelle de COVID-19 nous conduit à requestionner en profondeur nos environnements et nos modes d’organisation du travail. Avec un impact indéniable sur notre santé, notre équilibre de vie, notre efficacité et plus globalement notre qualité de vie au travail (QVT), cette crise sanitaire génère de nouveaux défis pour les entreprises. Pour la Semaine de la QVT 2021, Certivéa présente des retours d’expérience avec OsmoZ, un label collaboratif, contextualisé et adapté aux enjeux de la QVT.
Nos chiffres clés
28
projets engagés
14
projets labellisés
OsmoZ s’articule
autour de 6 enjeux sociétaux
Santé environnementale
Hygiène de vie
Equilibre vie privée / vie professionnelle
Communication et lien social
Fonctionnalités
Démarche collaborative
Où en êtes-vous ?
Vous souhaitez améliorer la qualité de vos environnements de travail, mais ne savez pas quels enjeux traiter ou comment vous y prendre ?
Avec OsmoZ Mon Profil, identifiez les principaux enjeux de la qualité de vie dans vos cadres de travail et réalisez un premier auto diagnostic simplifié. Vous obtiendrez gratuitement des premières pistes d’amélioration, avant de peut-être vous lancer dans une démarche plus complète.
Découvrir OsmoZ Mon ProfilSemaine de la Qualité de Vie au Travail 2021 - OsmoZ, un outil collaboratif et contextualisé adapté aux enjeux de la QVT en période de crise sanitaire
Dans le cadre de la Semaine de la QVT, Dorothée METTA, Direction des projets chez TOIT de SOI, nous parle du label OsmoZ, qui propose aux entreprises un cadre structurant, contextualisé et adapté aux enjeux QVT en cette période de crise sanitaire.
– En quoi le label OsmoZ contribue-t-il à l’amélioration des conditions de vie au travail ?
– Quels sont les enjeux des DRH et en quoi l’animation RH est-elle prioritaire en cette période de crise sanitaire ?
– Quelles sont les thématiques OsmoZ du levier Animation RH qui font concrètement écho à la crise sanitaire ? Pouvez-vous citer quelques exemples ?
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