Etude « Nouveaux espaces de travail & expérience collaborateur »
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Aujourd’hui, nos environnements de travail sont à la fois des outils pour travailler, des espaces de rencontre et des lieux dans lesquels nous vivons. Leur impact est indéniable sur notre santé, notre équilibre de vie, notre efficacité et plus globalement notre qualité de vie au travail (QVT).
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Avec les services OsmoZ :
- Responsables Ressources Humaines : animez vos lieux, proposez des services et politiques concertées au service d’une meilleure qualité au travail de vos collaborateurs
- Responsables Environnements de Travail : aménagez et gérez vos locaux de manière plus adaptée aux aspirations de vos collaborateurs et aux modes de travail de vos organisations
- Responsables Immobiliers : concevez et exploitez vos locaux comme des outils aux services de vos occupants, en termes de confort, santé et qualité d’usage.
Nos chiffres clés
41
projets engagés
17
projets labellisés
OsmoZ s’articule
autour de 6 enjeux sociétaux
Santé environnementale
Hygiène de vie
Equilibre vie privée / vie professionnelle
Communication et lien social
Fonctionnalités
Démarche collaborative
Où en êtes-vous ?
Vous souhaitez améliorer la qualité de vos environnements de travail, mais ne savez pas quels enjeux traiter ou comment vous y prendre ?
Avec OsmoZ Mon Profil, identifiez les principaux enjeux de la qualité de vie dans vos cadres de travail et réalisez un premier auto diagnostic simplifié. Vous obtiendrez gratuitement des premières pistes d’amélioration, avant de peut-être vous lancer dans une démarche plus complète.
Découvrir OsmoZ Mon ProfilSemaine de la Qualité de Vie au Travail 2021 - OsmoZ, un outil collaboratif et contextualisé adapté aux enjeux de la QVT en période de crise sanitaire
Dans le cadre de la Semaine de la QVT, Dorothée METTA, Direction des projets chez TOIT de SOI, nous parle du label OsmoZ, qui propose aux entreprises un cadre structurant, contextualisé et adapté aux enjeux QVT en cette période de crise sanitaire.
– En quoi le label OsmoZ contribue-t-il à l’amélioration des conditions de vie au travail ?
– Quels sont les enjeux des DRH et en quoi l’animation RH est-elle prioritaire en cette période de crise sanitaire ?
– Quelles sont les thématiques OsmoZ du levier Animation RH qui font concrètement écho à la crise sanitaire ? Pouvez-vous citer quelques exemples ?
Vos services OsmoZ
Des outils pour progresser
selon votre niveau d’engagement
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