OsmoZ, c’est la nouvelle démarche lancée par Certivéa pour améliorer le cadre de vie des collaborateurs
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Améliorez la qualité de vie
des collaborateurs,
contribuez à la performance
des organisations

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À la découverte d’OsmoZ

OsmoZ, c’est la nouvelle démarche qui vous permet
de placer la qualité de vie des utilisateurs et la performance RSE
au centre des organisations.

OsmoZ c’est notre démarche de progrès pour la conception, l’aménagement et l’animation des lieux de travail des collaborateurs

Une démarche de progrès pour la conception, l’aménagement et l’animation des lieux de travail

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie de vos collaborateurs ? Animer vos cadres de travail (démarches collaboratives, services aux occupants, événements collaborateurs), concevoir et exploiter vos bureaux, aménager votre intérieur… autant de facteurs qui jouent sur la qualité du cadre de vie des usagers.

OsmoZ est un ensemble de solutions inédites et concrètes – évaluation, label, formation – qui vous accompagne dans cette dynamique. Avec OsmoZ, vous améliorez le confort et le bien-être des occupants et visiteurs, vous contribuez à la réussite des politiques RH qui favorisent l’épanouissement de vos collaborateurs et vous permettent d’attirer des talents, vous améliorez les performances de votre organisation tout en contribuant à de nombreux défis sociétaux

Vous souhaitez en savoir plus ?

L’offre OsmoZ s’articule autour
de 6 enjeux sociétaux

enjeux d’OsmoZ Hygiène de vie

Hygiène
de vie

enjeux d’OsmoZ Santé environementale

Santé
environementale

enjeux d’OsmoZ Démarche collaborative

Démarche
collaborative

enjeux d’OsmoZ Fonctionnalités

Fonctionnalités

enjeux d’OsmoZ équilibre vie privée / vie professionnelle

Équilibre vie
privée / vie
professionnelle

enjeux d’OsmoZ Communication et lien social

Communication
et lien social

OsmoZ est une démarche structurée autour d’un référentiel :

  • Pédagogique pour sensibiliser aux enjeux et aux bénéfices liées aux actions sur les cadres de vie.
  • Adapté pour accompagner les acteurs engagés quel que soit leur niveau de maturité.
  • Évolutif et collaboratif pour se nourrir, en continu, de l’échange de bonnes pratiques.
  • Flexible pour s’ouvrir à différents périmètres de responsabilités.

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