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Pourquoi s'engager et évaluer les actions d'animations, de politiques RH, et les services rendus

  • Prendre soin du confort, du bien-être et de la santé physique et psychologique de vos collaborateurs et améliorer la qualité d’usage et l’ergonomie pour les collaborateurs et visiteurs.
  • Fluidifier les échanges, faciliter la collaboration et l’innovation, et plus globalement améliorer la productivité de votre organisation.
  • Fédérer autour d’une démarche collaborative impliquant collaborateurs, direction, et management intermédiaire dans un projet, pour ainsi maximiser les chances de réussite des projets.
  • Déployer les outils et services supports pour la mise en place de démarche Qualité de vie au travail (QVT)
  • Suivre la perception des collaborateurs sur les sujets de qualité des cadres de vie
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Nos autres services

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L'offre OsmoZ s'articule autour

de 6 enjeux sociétaux

Contribuer à une meilleure hygiène de vie au travail

Hygiène
de vie

Penser aux enjeux sociétaux et améiorer la santé environnementale

Santé
environnementale

Adopter une démarche collaborative au sein de son entreprise

Démarche
collaborative

Ameliorer les fonctionnalites de votre environnement de travail

Fonctionnalités

Trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour vos collaborateurs

Équilibre vie privée / vie professionnel

Améliorer la communication et lien social au sein de votre entreprise

Communication
et lien social

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Hygiène de vie

Éléments environnementaux qui influencent l’état de santé et le bien-être : qualité de l’air, qualité de l’eau, ambiance acoustique, ambiance thermique, ambiance visuelle ou ondes électromagnétiques.

Facteurs transverses permettant de donner du sens aux projets, fédérer et susciter l’adhésion pour maximiser les chances de réussite des démarches de qualité de vie au travail : articulation à l’organisation du travail, co-élaboration, évolutivité et amélioration continue, enquête de satisfaction, suivi de la démarche QVT et performance.

Éléments (agencement, commandes, espaces, équipements, services et outils supports de l’activité) permettant aux collaborateurs et visiteurs d’effectuer leurs activités : sécurité et sûreté, maîtrise de l'environnement, qualité d'accès, qualité d'usage et ergonomie, qualité digitale, diversité et gestion des espaces, flexibilité et adaptabilité.

Principaux facteurs fluidifiant les relations sociales, l’interaction, la créativité, l’innovation, la cohésion d’équipe et l’inclusion : communication, convivialité et cohésion d’équipe, appropriation et personnalisation, soutien psychologique, diversité et non-discrimination, culture

Paramètres influençant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en matière de temps ou de lieu : mobilité et transports, services aux utilisateurs, conciliation des temps, des lieux, télétravail, rythme de travail et déconnexion, vie personnelle et familiale.

Préoccupations de santé physique et psychique sur lesquelles les personnes jouent un rôle actif par leurs comportements : activité physique, alimentation, fatigue et sommeil, accompagnement à la santé, propreté et salubrité et interaction à la nature.

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Découvrez le référentiel OsmoZ dans sa globalité. Evaluez vos performances sur l’ensemble des six enjeux et thèmes associés, déterminez vos points forts, vos axes d’amélioration et préparez votre demande de label.

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Faites reconnaître votre engagement et vos actions sur l’amélioration de la qualité de vos cadres de vie. Valorisez votre volonté d’apporter du bien-être à vos collaborateurs, de faire progresser les performances de votre organisation et votre action au niveau sociétal.

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Formez-vous à une démarche complète et globale pour progresser et créer de meilleurs cadres de vie au travail. À la clé : des bénéfices pour tous.

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“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut laboreet dolore magna aliqua.”

Jean Hakatura,

CHO, EDF Lab Paris-Saclay

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La mesure sensorielle, un outil pour mettre l’humain au cœur de la conception des espaces de travail ? Par Aurélie Tricoire, Business Developer du CSTB

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