Débutant

À ce stade, vous avez mis en place peu d'actions en faveur de la qualité de vos cadres de travail. Pourtant, en vous engageant dans une démarche plus complète, prenant en compte l'ensemble des enjeux associés à la qualité de vie dans les locaux de travail, vous pouvez augmenter le bien-être de vos collaborateurs, faire progresser la performance de votre organisation et montrer votre responsabilité sociétale. Pour poursuivre votre démarche, nous vous proposons de réaliser un état des lieux de la qualité de vos cadres de travail sur chacun des thèmes listés dans cet l'outil Mon Profil OsmoZ. Nous vous invitons également à partager largement vos résultats avec l'ensemble des interlocuteurs concernés (direction générale, management intermédiaire et collaborateurs, direction des ressources humaines, direction des services généraux...) afin de les sensibiliser et de construire ensemble un projet commun. Santé, confort, ergonomie, inclusion, lien social, échange, créativité et innovation... Nous vous proposons ci-dessous quelques pistes de recommandations personnalisées, pour les thèmes abordés, dans cet outil OsmoZ Mon Profil. Si vous souhaitez aller plus loin, n'hésitez à consulter la démarche complète OsmoZ.

Engagé

À ce stade, vous avez entrepris plusieurs actions en faveur de la qualité de vos cadres de vie au travail. Pourtant, en vous engageant dans une politique plus structurée et plus complète, vous pouvez encore augmenter le bien-être de vos collaborateurs, faire progresser encore plus la performance de votre organisation et mieux montrer votre responsablilité sociétale. Nous vous invitons donc à poursuivre les actions déjà engagées, identifier les enjeux que vous n'auriez pas encore traités et structurer vos actions au sein de politiques suivies dans le temps. Nous vous invitons également à partager largement vos résultats avec l'ensemble des interlocuteurs concernés (direction générale, management intermédiaire et collaborateurs, direction des ressources humaines, direction des services généraux..) afin de les sensibiliser et de construire ensemble un projet commun. Santé, confort, ergonomie, inclusion, lien sociale, échange, créativité et innovation... Nous vous proposons ci dessous quelques pistes de recommandations personnalisées pour les thèmes abordés dans cet l'outil Mon Profil OsmoZ. Si vous souhaitez aller plus loin, n'hésitez à consulter la démarche complète OsmoZ.

Confirmé

À ce stade, vous avez entrepris de nombreuses actions sur plusieurs thèmes liés aux différents enjeux de la qualité des cadres de vie. Cependant, une politique globale plus transversale vous permettrait de mieux appréhender les sujets de qualité de vie au travail, et de viser ainsi une meilleure qualité de vie des collaborateurs, une meilleure performance de votre organisation et une plus grande contribution sociétale. Nous vous invitons donc à structurer vos actions au sein de politiques suivies dans le temps, par de l'amélioration continue et de la co-élaboration avec les équipes et les interlocuteurs concernés. Plus largement, nous vous proposons d'utiliser la démarche sur la qualité de vos lieux de travail comme un outil au service d'une réflexion sur l'organisation de vos modes de travail et d'accompagnement des changements. Vous pouvez ainsi encore élargir votre champ d'actions en prenant connaissance des premières recommandations ci-dessous qui pourront compléter les actions déjà entreprises. Si vous souhaitez aller plus loin, nous vous proposons également de consulter la démarche complète OsmoZ, pour une politique globale complète et les possibilités de valorisation.

Leader

À ce stade, vous avez déployé une démarche transversale sur la qualité des lieux de vie au travail. Bravo ! Parce que les collaborateurs et les activités changent, les lieux de vie évoluent également. Nous vous invitons donc à continuer à structurer vos pratiques, à en suivre vos résultats dans le temps et à approfondir vos retours d'expérience et votre co-élaboration avec tous les interlocuteurs concernés (direction générale, management intermédiaire et collaborateurs, direction des ressources humaines, directions des services généraux...). Vous trouverez ci-dessous des illustrations des bénéfices des démarches en faveur de la qualité des cadres de vie, avec quelques recommandations sur les thématiques sur lesquelles vous n'avez pas indiqué de politique. Si vous souhaitez aller plus loin, nous vous proposons de consulter la démarche compléte OsmoZ pour une politique globale complète et les possibilités de valorisation.