Etude « Nouveaux espaces de travail & expérience collaborateur »
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Valorisez votre engagement et vos performances sur la qualité de vos cadres de vie au travail
Vous souhaitez mettre en valeur vos démarches en faveur du confort, de la santé et de l’équilibre de vie de vos collaborateurs ? Vous souhaitez accompagner les transformations de votre organisation ? Vous aimeriez valoriser vos actions engagées pour améliorer le quotidien de vos collaborateurs et visiteurs ? Découvrez le label OsmoZ de Certivéa.
Vous souhaitez faire reconnaître votre engagement sur la qualité de vie de vos locaux de travail ?
Le label OsmoZ vous propose un label attesté par un tiers de confiance.
Le label OsmoZ de Certivéa vous permet d’accéder une démarche transversale, claire et pédagogique articulée autour de 6 enjeux sociétaux et des thèmes associés. Ce label unique valorise votre volonté d’apporter du bien-être à vos collaborateurs, faire progresser les performances de votre organisation et votre action au niveau sociétal.
Découvrir le référentiel
Que vous soyez Responsables Immobilier, des Services Généraux, RSE, Ressources Humaines, OsmoZ vous apporte de nombreux bénéfices
Evaluer et accompagner les démarches d’amélioration portant sur la qualité intrinsèque et l’exploitation du bâtiment et des équipements techniques, offrent de nombreux bénéfices…
En savoir Plus
Avec le label OsmoZ
- Valorisez la qualité de vos opérations en termes de confort, santé et qualité d’usage.
- Proposez des bâtiments conçus et exploités pour répondre au mieux aux besoins de vos occupants.
- Développez une approche servicielle de vos projets immobiliers en mettant “l’expérience utilisateurs” au coeur de vos réflexions.
Evaluer et accompagner les démarches d’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs offrent de nombreux bénéfices…
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Avec le label OsmoZ
- Concevez et exploitez des espaces et des aménagements adaptés à votre organisation et des modes de travail évolutifs.
- Valorisez la contribution de votre projet d’aménagement à la qualité de vie au travail dans
votre organisation. - Suscitez l’adhésion et fédérez en interne au travers d’une démarche transversale et collaborative.
Evaluer et accompagner les démarches d’amélioration en termes de politiques RH, d’animation ainsi que de services rendus offrent de nombreux bénéfices…
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Avec le label OsmoZ
- Prenez soin de vos collaborateurs et améliorez la performance de votre organisation.
- Déployez les outils et services supports pour accompagner et valoriser la mise en place
d’une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT). - Valorisez votre marque employeur pour retenir et attirer les talents.
Un processus de labélisation simple et structuré
étape
1
Contractualisation
Engagez vous dans le label OsmoZ pour vos locaux de bureaux (à l’échelle d’un site, d’une direction, ou d’un service, etc.). Validez votre contrat sur 1 ou 3 ans et pour 1, 2 ou 3 leviers d’actions (Bâti - Aménagement - Animation RH).
étape
2
Evaluation
Réalisez vos évaluations sur notre plateforme en ligne ISIA. Vous pouvez faire autant d’évaluations que vous le souhaitez sur la durée de votre engagement.
étape
3
Audit
Bénéficiez du regard constructif d’un auditeur indépendant qui viendra analyser votre projet. Recevez un rapport complet avec les constats d’intervention : points forts, points sensibles, points d’amélioration, écarts. Faites vos actions correctives en cas d’écarts.
étape
4
Valorisation
Mettez en avant votre projet et vos résultats sur les 6 enjeux après obtention de votre label : attestation, marquage, trophée, etc.
Pré-Attestation OsmoZ to Ready pour une reconnaissance des préoccupations communes avec les certifications HQE
Pour valoriser directement les résultats déjà attestés dans les certifications HQE, labels Accessibilité et R2S, notamment en termes de confort, santé, et qualité d’usage, des passerelles peuvent être demandées et valoriser des démarches en faveur de la qualité de vie.
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OsmoZ, mode d'emploi
Document présentant en détail la démarche OsmoZ, ses services, son champs d’application, son process, ainsi que la structure du référentiel avec une description précises de chacun des thèmes des 6 enjeux traités.
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Voir : OsmoZ, mode d'emploi
"Le référentiel OsmoZ est venu s’inscrire dans la phase d’enquête que nous menons actuellement sur le bien-être au travail de nos salariés. Toutes ces démarches s’inscrivent dans une envie que nos salariés soient épanouis et heureux. Le nouveau label OsmoZ qui axe la réflexion des entreprises sur les cadres de vie à travers des items très précis nous a permis d’enrichir notre plan d’actions".
Derniers témoignages
GA Smart Building
GA Smart Building dispose d’un pôle dédié aux nouveaux labels et certifications, c’est donc naturellement que ce pôle a pris en charge le dossier d’appel à opération pilote pour le Label OsmoZ, épaulé par le Service Ressources Humaines.
Découvrir le projet
"Je suis convaincu qu'un environnement de travail sain, avec des aménagements appropriés offrant différentes dynamiques de travail encourage l’efficacité collective et l’engagement des collaborateurs. OsmoZ permettra le suivi de nos actions et de garder le cap sur notre objectif : avoir une longueur d’avance sur les nouveaux modes de travail, tout en améliorant l’accompagnement quotidien de notre entreprise".
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Carrefour
Le Label OsmoZ de Certivéa valorise le projet d’aménagement de Carrefour.
Découvrir le projet
"Le Label OsmoZ apporte une vision transversale et enrichissante de la qualité de vie au travail, en intégrant non seulement les politiques de l’entreprise mais également l’impact et la contribution de l’aménagement des espaces de travail pour le bien-être des occupants."
Derniers témoignages
ARP-Astrance
ARP-Astrance a choisi de s’impliquer dans un projet de labellisation pilote OsmoZ avec Certivéa pour ses parties privatives.
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