En s’engageant dans une labellisation OsmoZ, RATP Real Estate a souhaité optimiser et structurer sa démarche QVT en l‘intégrant au processus RH dans une logique d’amélioration continue.

Hub’side Vitrolles a choisi OsmoZ pour HUB’SIDE afin d’engager une démarche de valorisation et d’amélioration des espaces de vie et de circulation, pour les rendre plus attractifs et qualitatifs par rapport au projet initialement prévu.

La démarche OsmoZ a été utilisée par Dalkia pour la DIRECTION DES OPÉRATIONS IDF comme une colonne vertébrale pour structurer la mise en place et le pilotage d’un plan d’actions concrets sur la qualité de vie au travail.

Conçu pour fédérer et faire se rencontrer les équipes, l’aménagement de HOME de Kardham a été pensé avec une attention particulière sur le parcours client et visiteur, la cohérence de l’articulation du travail, la diversité et la variété des espaces.

L’ambition d’ICADE pour OPEN était de réaliser un siège social innovant, connecté, d’en faire un outil de travail efficace au service du plan de développement. Ce siège social se veut ouvert, transversal et dédié au collaboratif.

Les espaces privatifs de Bouygues Bâtiment Sud-Est et Linkcity Sud-Est, appelé LE VIRAGE avait pour objectif le déménagement de l’entreprise dans ces nouveaux bureaux. Plusieurs axes de réflexion sur l’amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs on été mises en oeuvre.

Colliers International a souhaité faire de ses locaux Colliers, un environnement de travail innovant reflétant son approche unique dans la redéfinition des espaces de bureaux.

Afin de refléter ses valeurs métiers, ARP-Astrance a choisi de s’impliquer dans un projet de labellisation pilote OsmoZ avec Certivéa pour ses parties privatives 9 PERCIER.

Conçu pour regrouper différents services et faciliter leur interaction, l’aménagement du site B00 a été intégralement coconstruit avec les différents services qui allaient y être installés. Objectif pour La MAIF : nouveaux modes de travail collaboratifs de ses services.

Campus Massy est un site citoyen qui pense au bien-être de ses 4 500 collaborateurs en leur proposant une large gamme de services. Plus qu’un site où il fait bon travailler, la volonté de Carrefour est de proposer à ses collaborateurs un site où il fait bon vivre.

GA Smart Building dispose d’un pôle dédié aux nouveaux labels et certifications, qui a pris en charge le dossier d’appel à opération pilote OsmoZ de AGUA, épaulé par les RH dont l’un des enjeux de développement stratégique est la qualité de vie au travail.