Éléments environnementaux qui influencent l’état de santé et le bien-être : qualité de l’air, qualité de l’eau, ambiance acoustique, ambiance thermique, ambiance visuelle ou ondes électromagnétiques.

Facteurs transverses permettant de donner du sens aux projets, fédérer et susciter l’adhésion pour maximiser les chances de réussite des démarches de qualité de vie au travail : articulation à l’organisation du travail, co-élaboration, évolutivité et amélioration continue, enquête de satisfaction, suivi de la démarche QVT et performance.

Éléments (agencement, commandes, espaces, équipements, services et outils supports de l’activité) permettant aux collaborateurs et visiteurs d’effectuer leurs activités : sécurité et sûreté, maîtrise de l'environnement, qualité d'accès, qualité d'usage et ergonomie, qualité digitale, diversité et gestion des espaces, flexibilité et adaptabilité.

Principaux facteurs fluidifiant les relations sociales, l’interaction, la créativité, l’innovation, la cohésion d’équipe et l’inclusion : communication, convivialité et cohésion d’équipe, appropriation et personnalisation, soutien psychologique, diversité et non-discrimination, culture

Paramètres influençant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en matière de temps ou de lieu : mobilité et transports, services aux utilisateurs, conciliation des temps, des lieux, télétravail, rythme de travail et déconnexion, vie personnelle et familiale.

Préoccupations de santé physique et psychique sur lesquelles les personnes jouent un rôle actif par leurs comportements : activité physique, alimentation, fatigue et sommeil, accompagnement à la santé, propreté et salubrité et interaction à la nature.