Présentation des résultats d’une enquête menée mi 2019 par Certivéa en lien avec son label OsmoZ et l’Optimisme.Pro, auprès de + de 200 personnes engagées au quotidien pour améliorer la qualité de vie au travail dans leurs entreprises.
Réaménager les espaces de travail, mettre en place des accords sur la déconnexion, organiser des ateliers de sensibilisation ou encore des moments de convivialité… ne sont pas des fins en soi. Il ne s’agit que d’outils pour améliorer le quotidien des collaborateurs et l’organisation des entreprises. Comment faire en sorte que les actions mises en place puissent véritablement avoir un impact ? Quels sont les facteurs clés pour réussir des projets qui fassent la différence et aillent au-delà du « greatwashing » ? C’est ce que nous avons cherché à comprendre en interrogeant des personnes engagées au quotidien pour améliorer la qualité de vie au travail dans leurs entreprises.
